Кадрове адміністрування

підготовка пакету документів для прийняття, звільнення працівників
підготовка розпорядчих документів з особового складу, а саме: накази про прийом, переведення, звільнення, надання відпусток, зміну облікових даних, тощо)
підготовка облікових документів із кадрів (особова картка працівника за типовою формою № П-2, формування особової справи, облік та зберігання трудових книжок або відомостей про трудову діяльність, тощо)
ведення регістрів кадрової документації (журнали реєстрації: наказів з особового складу, трудових договорів, відпусток, обліку листків непрацездатності, видачі довідок, тощо)
підготовка трудових договорів (контрактів), додатків, додаткових угод до них
формування типових/нетипових довідок з місця роботи на запит співробітників Замовника
контроль за працевлаштуванням осіб з інвалідністю (4% квота), а також особливих категорій громадян відповідно до Закону «Про зайнятість населення» (5% квота)
формування Табеля обліку робочого часу в обліковій програмі
консультації спеціаліста з поточних питань взаємодії
формування регламентованої звітності до контролюючих органів з дотриманням вимог чинного законодавства
взаємодія з контрольно-наглядовими органами, представлення інтересів Замовника під час перевірок